StrengthTierUPの強み
なぜTier UPなのか?
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01
圧倒的なメンターの質×
運営体制指導するのは「過去の人」ではなく、「今の勝者」
一般的な就活塾の講師は、人事経験者や数年前のOBであることが多く、情報が古くなりがちです。
Tier UPのメンターは、直近で外銀・戦コン・総合商社などのトップ企業に内定した「今の選考」を勝ち抜いたプレイヤーのみ。今年の選考トレンドはもちろん、暗黙知化されている「リアルな評価基準」も惜しみなくお伝えします。
また、チャット返信は24時間以内を徹底管理。高速PDCAで通過率を最大化します。 -
02
内定確度を最大化する
メンター2人体制 -
03
再現性を極めた「独自教材」感覚による指導を排除し、「受かるべくして受かる」ロジックを伝授
一般的な就活塾やネットの情報は、表面的なテクニックや回答例の羅列に留まり、そこに至る思考プロセスがブラックボックス化しがちです。
Tier UPの教材は、優秀な内定者が「なぜその回答に至ったのか」という思考プロセスそのものを体系化しています。
出題意図から逆算した回答設計や、最新の選考トレンドを反映したデータベースを提供します。 感覚に頼らない「再現可能なロジック」で、誰でも選考を突破できる力を養成します。
01 圧倒的なメンターの質× 運営体制
「過去の成功体験」か、「今の最適解」か。
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社会人メンター
人事経験者・数年前のOB
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形式的な指導
情報が古くマニュアル指導
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タイムラグ
返信が遅い（3日間〜1週間）
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直近トップ内定者のみ
メンターは最新トレンドを完全に把握している
直近のトップティア企業内定者のみ -
圧倒的な言語化能力
採用面接を設け、自身がなぜ内定したかを言語化し、説明できる人材のみを採用。
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24時間以内 即レス
メンターとのチャットは全て運営が管理。
24時間以内の返信や添削の質を担保。
02 内定確度を最大化するメンター2人体制
戦略コンサル内定者 × 他難解業界内定者
他業界の対策も深く完遂
戦略コンサルだけなく、商社・外観・デベロッパーなど 難関併願先の固有ロジックまでカバーします。
戦略コンサル内定者 × 戦略コンサル内定者
採点の偏りがない良質なFB
複数のトップ内定者がクロスチェックを行うことで、属人性を排除した「受かるための客観評価」を実現。
死角のないフィードバック
ケース面談上達の道は、良質なメンターと壁打ちすることです。
ただ、1人のメンターとだけ壁打ちをすると自然とそのメンターの思考の癖が移ってしまいます。
2人でクロスチェックすることにより、思考の偏りを無くします。
03 再現性を極めた「独自教材」
「表層的なテクニック」か、「本質的なロジック」か。
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表層的なテクニック
精神論・マナー・「自信を持って」
思考プロセス不在で再現性なし
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本質的なロジック
思考プロセスの完全可視化
因数分解・構造化・完全再現性
「目的」から逆算した講座設計
POINT 01本質的理解
単なる知識の暗記（例：計算式の丸暗記）ではなく、実務視点での「なぜ必要か」を理解させることで、応用が効く本質的な力を養います。
POINT 02思考プロセスの可視化
優秀な内定者の思考回路を言語化し、ブラックボックス化しやすい思考のプロセスを、誰でも再現可能な「型」として伝授します。
POINT 03最新情報の反映
内定者チームが日々選考情報を分析し、教材を常にアップデート。変化の激しい就活市場のトレンドを逃さずキャッチアップします。
